小未心理科普站 - 什么是MBTI???

2020-12-29
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M B T I 迈尔斯布里格斯类型指标
当今心理学界测试人格特征最权威的自评量表

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量表简介

迈尔斯布里格斯类型指标(MBTI),是美国心理学家布里格斯和迈尔斯母女凯恩琳·布里格斯制定的。


该指标以瑞士心理学家荣格划分的8种类型为基础,经过二十多年的研究后编制而成,这也是把荣格的类型理论付诸实践的伟大创举。

迈尔斯在荣格的优势和劣势功能、主导和从属功能等概念的基础上,进一步提出功能等级概念,有效的为每一种类型确定了等级次序,又提出类型的终生发展观,形成四个维度。

四个维度就是四把标尺,每个人的性格都会落在标尺的某个点上,点靠近哪个端点,就意味着有哪方面的偏好。


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四把标尺

外倾&内倾

内外倾是区分个体最基本的维度。

我们以自身为界,可以将世界分为自身以外和自我世界两个部分,也就是外部世界和内部世界。

外倾的人倾向于将注意力和精力投注在外部世界,外在的人和物,外在的环境等,而内倾的人则较为关注自我的内部状况,如内心情感、思想。两种类型的个体在自己偏好的世界里会感觉自在、充满活力,而到相反的世界里则会不适应和焦虑。

内外倾并不是内外向,我们平时讲的“外倾者健谈、内倾者害羞”只是表面,更深层次要探究心理能量的来源方向。

维度一:内外倾向


感觉&直觉

我们每个人都在不断接受着信息,但不同类型的个体接受信息的方式不同。

首先,面对同样的情景,两种类别的人注意中心不同,依赖的信息通道也不同。

感觉型的人关注的是事实本身,注重细节,而直觉型的人注重的是基于事实的含义、关系和结论;感觉型的人信赖五官听到、看到、闻到、感觉到、尝到的实实在在、有形有据的事实和信息,而直觉型的人注重“第六感觉”,注重“弦外之音”。

其次,感觉型的人对待任务,习惯于按照规则、手册办事直觉型的人习惯尝试,跟着感觉走。

简言之,感觉型注意“是什么”,实际而仔细。直觉型则更关心“可能是什么”,幻想而创新。

维度二:信息接收


思维&情感

这个维度主要从作决策的方式来区分

也许你会觉得思维型的人偏理性,而情感性的人非理性,事实上并非如此。

两类人都有理性思考的成分,但在作决定或下结论的主要依据不一样。情感型的人常从自我的价值观念出发,变通地贯彻规章制度,做出一些自己认定是对的决策,人情味较浓。思维型的人则比较注重依据客观事实的分析,一以贯之、一视同仁地贯彻规章制度,不太习惯根据人情因素变通

维度三:决策方式


判断&知觉

这个维度主要从喜好的生活方式来区分

如果我们看人们的办公桌上、家里或柜子里摆放的物品,可以发现,有些人经常是井然有序,而有些人就不那么习惯于保持整齐,前者是判断型具有的特征,后者是知觉型的人经常有的状态。

不仅如此,在处事方式上,判断型的人目的性较强,一板一眼,喜欢有计划、有条理的世界,更愿意以比较有序的方式生活。知觉型的人好奇性、适宜性强,他们会不断关注新的信息,喜欢变化,也会考虑许多可能的变化因素,更愿意以比较灵活、随意、开放的方式生活。

在做决策时,判断型的人较为果断,而知觉型的人总希望获得更多信息后再决断。

维度四:生活方式


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所属类型

你的类型是什么?

MBTI通过对照四个维度,以自评量表题目为依据描述人的16种不同性格属性。

通过自评量表的填写与个人内在感知,你或许已经识别出自己在每个维度上的偏好,取每个维度上的代表字母,即可以由四个字母构成你的专属性格类型。


四个维度、八个端点可组合成16种性格类型,你必然属于其中的一种。

根据不同的性格属性选择合适自己发展的职业属性,有助于你更好做未来的规划和可持续发展。



04

应用价值

MBTI职业性格测评不完全等于性格测评,对于职场人来说,MBTI是一个有力而便捷的工具。

其最关键的意义在于,它让每个人方便的了解自己与别人,促进人与人之间的坦诚沟通。

以一个团队而言,如果只选一个因素来决定这个团队的优劣,相信许多人会选择沟通。那些把应用重点放在职业规划、招聘甄选、岗位匹配度的人,也许会有收获,但会带来更多的质疑。


MBTI职业性格声明16种职业性格没有优劣之分,也不能证明哪些类型就一定适合哪些岗位

应该认识到MBTI的关键意义及主要作用在于团队建设的沟通与理解,不宜本末倒置,歪曲MBTI的正统应用。

善用工具能让你更好的理解自己,也更好的理解他人。


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